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望云:以學習強素質 點燃礦山“新”希望
來源:蘭花科創  |  作者:郭 溪  |  發布時間:2019年07月30日  |  點擊次數:733  |  【字號:

    本網訊 今年是望云分公司15#煤生命工程實現順利接替的關鍵一年,也是該礦實現二次創業騰飛的重要一年,為使全礦干部職工早日適應新發展新工藝,該礦從強化學習培訓入手,力爭用過硬本領強素質點燃礦山“新”希望。
    在職職工培訓全覆蓋。為確保職工全面掌握應知應會知識,鞏固專業標準,該礦從“打造學習型”礦山出發,面向全礦開展了多次全員學習培訓,將學習題庫、材料、各種規章制度等發至企業內網,要求各單位利用例會組織學習,由培訓中心、職衛科等職能部門隨機抽取試卷集中考核。截止6月底,共進行復產復工、應急救援、職業衛生健康、安全生產四次全員專項理論測試并打分存檔,保證人人合格,入腦入心促行。此外,該礦以寬口徑厚基礎為方向,結合年初部門培訓需求和崗位要求,編制2019年度員工培訓計劃,設定各類專業培訓教育72期/11122人次,通過外出培訓、內部培訓相結合方式,滿足新時代礦山發展需求,實現知識及工藝與時俱進。
    新員工入職培訓多層次。7月5日40名新員工到礦,在開班儀式上,該礦領導講訴礦山發展歷史、分析當前發展形勢,為新員工上了入企“第一課”,希望他們盡快融入“大家庭”,找到歸屬感,繼承和發揚老一輩望礦人、蘭花人傳承下來的企業精神,認真學習、遵守紀律、扎實工作、創造業績。7月8日開始進行為期一個月的入職知識培訓,共安排22個課時,點多面廣涵蓋煤礦法律法規、企業文化、職業病防治、勞動法、企業管理、煤礦事故案例分析及警示教育、機電管理、現場自救急救等內容,旨在讓新員工及時轉變角色、了解企業、融入企業、以企為家,將智慧力量匯入建設美麗新礦山的浪潮中。

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